Wofür wir stehen

Bei Oettinger Davidoff schätzen wir Ehrlichkeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Vielfalt. Unsere Kunden und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Leidenschaft für Qualität und Innovation bestimmen unsere Arbeit. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Erreichen der Ziele, Perfektion in der Ausführung, Transparenz, Ehrgeiz und Zusammenarbeit.  Wir sind fair, hören einander zu und erwarten von uns allen, dass wir immer nach einer besseren Lösung suchen.

Corporate Responsibility

Seit 1875 beweist sich die Oettinger Davidoff AG als verantwortungsbewusstes, erfolgreiches Familienunternehmen. Unsere unternehmerische Verantwortung konzentriert sich auf das Lieferkettenmanagement, die Personalentwicklung und die Beziehung zur Öffentlichkeit.

WERTE

VERHALTENSKODEX

Wir schätzen Ehrlichkeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Vielfalt. Alle Mitarbeiter von Oettinger Davidoff sind zur Einhaltung unseres Verhaltenskodex verpflichtet. Da der Verhaltenskodex nicht alle denkbaren Situationen im Geschäftsalltag aufführen kann, wenden wir die „Sieben-Fragen-Regel“ an, um im Zweifelsfall die richtige Entscheidung fällen zu können:

Verhaltenskodex für Lieferanten

Der Oettinger Davidoff Verhaltenskodex für Lieferanten beschreibt die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, die Praktiken am Arbeitsplatz, die ethischen Geschäftspraktiken und die Umweltmanagementpraktiken, die Oettinger Davidoff von seinen Lieferanten erwartet. Wir bitten alle Lieferanten sowie deren Management, diesen Verhaltenskodex für Lieferanten zu respektieren und zu befolgen und aktiv ihr Möglichstes zu tun, um unsere Werte und Standards zu erfüllen und zu teilen

Menschenrechte

Die Oettinger Davidoff AG und ihre Unternehmensgesellschaften schätzen Ehrlichkeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Vielfalt. Oettinger Davidoff achtet und fördert die Menschenrechte und bekennt sich zu ethischem Verhalten und verantwortungsvollem Handeln gegenüber der Gemeinschaft und der Umwelt. Wir beschäftigen aktuell weltweit über 4000 Mitarbeitende, davon 2000 an unseren Produktionsstandorten in der Dominikanischen Republik und in Honduras. Wir verpflichten uns, die Menschenrechte entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette zu achten und zu fördern und für das Wohlbefinden und die Sicherheit der Personen zu sorgen, die für oder mit uns arbeiten oder Rohstoffe, Produkte oder Dienstleistungen beschaffen.

Die Menschenrechtsrichtlinie von Oettinger Davidoff beschreibt und spiegelt unsere Werte und unser Engagement für die Achtung der Menschenrechte aller unserer Interessengruppen wider, einschliesslich unserer Mitarbeitenden, Partner, Lieferanten, Auftragnehmer und anderer Personen, auf die unsere globale Geschäftstätigkeit und unsere Wertschöpfungskette Auswirkungen haben.

Oettinger Davidoff erstellt jährlich einen Bericht über seine Menschenrechtsbemühungen und -prioritäten in den eigenen Geschäftsbereichen und entlang der Wertschöpfungskette. Der Bericht enthält die Ergebnisse der Risikoanalyse, die getroffenen Massnahmen sowie die Ziele für das kommende Jahr. Der Bericht wird spätestens sechs Monate nach Abschluss jedes Geschäftsjahres auf der Website veröffentlicht.

Menschenrechtsrichtlinie

Menschenrechtsbericht

Meldung von Bedenken

Oettinger Davidoff verfügt über ein Whistleblowing-System, das es sowohl Mitarbeitern als auch externen Dritten, wie z.B. Lieferanten, ermöglicht, interne Verstöße, Missstände und Risiken anonym zu melden, so dass Oettinger Davidoff die vorgebrachten Bedenken untersuchen und bei Bedarf entsprechende Maßnahmen ergreifen kann. 

Für Hinweise können Lieferanten iWhistle aufrufen oder den folgenden QR-Code scannen. Oettinger Davidoff versichert, dass “iWhistle” dem Hinweisgeber zu jedem Zeitpunkt volle Anonymität garantiert.