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"Es ist beruhigend, zu wissen, dass sich das Unternehmen im Krankheitsfall um meine Kinder kümmert. Ich fühle mich gut aufgehoben."
Jertha Jean Satiste, Fermentations Spezialistin
Unsere Werte -
„I enjoy to support the teams around the globe to navigate the highly regulated and dynamic market environment.“
Manuel Cantalejos, General Counsel & Secretary to the Board
Verhaltenskodex
Wofür wir stehen
Bei Oettinger Davidoff schätzen wir Ehrlichkeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Vielfalt. Unsere Kunden und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Leidenschaft für Qualität und Innovation bestimmen unsere Arbeit. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Erreichen der Ziele, Perfektion in der Ausführung, Transparenz, Ehrgeiz und Zusammenarbeit. Wir sind fair, hören einander zu und erwarten von uns allen, dass wir immer nach einer besseren Lösung suchen.
Corporate Responsibility
Seit 1875 beweist sich die Oettinger Davidoff AG als verantwortungsbewusstes, erfolgreiches Familienunternehmen. Unsere unternehmerische Verantwortung konzentriert sich auf das Lieferkettenmanagement, die Personalentwicklung und die Beziehung zur Öffentlichkeit.
MehrWERTE
VERHALTENSKODEX
Wir schätzen Ehrlichkeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Vielfalt. Alle Mitarbeiter von Oettinger Davidoff sind zur Einhaltung unseres Verhaltenskodex verpflichtet. Da der Verhaltenskodex nicht alle denkbaren Situationen im Geschäftsalltag aufführen kann, wenden wir die „Sieben-Fragen-Regel“ an, um im Zweifelsfall die richtige Entscheidung fällen zu können:
PDF HerunterladenVERHALTENSKODEX
"Sieben-Fragen-Regel"Verhaltenskodex für Lieferanten
Der Oettinger Davidoff Verhaltenskodex für Lieferanten beschreibt die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, die Praktiken am Arbeitsplatz, die ethischen Geschäftspraktiken und die Umweltmanagementpraktiken, die Oettinger Davidoff von seinen Lieferanten erwartet. Wir bitten alle Lieferanten sowie deren Management, diesen Verhaltenskodex für Lieferanten zu respektieren und zu befolgen und aktiv ihr Möglichstes zu tun, um unsere Werte und Standards zu erfüllen und zu teilen
PDF HerunterladenMeldung von Bedenken
Oettinger Davidoff verfügt über ein Whistleblowing-System, das es sowohl Mitarbeitern als auch externen Dritten, wie z.B. Lieferanten, ermöglicht, interne Verstöße, Missstände und Risiken anonym zu melden, so dass Oettinger Davidoff die vorgebrachten Bedenken untersuchen und bei Bedarf entsprechende Maßnahmen ergreifen kann.
Für Hinweise können Lieferanten iWhistle aufrufen oder den folgenden QR-Code scannen. Oettinger Davidoff versichert, dass “iWhistle” dem Hinweisgeber zu jedem Zeitpunkt volle Anonymität garantiert.
