• Jertha Jean Satiste, Fermentations Spezialistin
    "Es ist beruhigend, zu wissen, dass sich das Unternehmen im Krankheitsfall um meine Kinder kümmert. Ich fühle mich gut aufgehoben."

    Jertha Jean Satiste, Fermentations Spezialistin

    Unsere Werte
  • Dr. Patrick Philipp Schädler, General Counsel & Head Corporate Services
    „Meine Inspirationsquelle besteht Tag für Tag darin, kreativen und geschäftsorientierten Rechtsbeistand in einem komplexen, dynamischen und streng regulierten Umfeld zu leisten.“

    Dr. Patrick Philipp Schädler, General Counsel & Head Corporate Services

    Verhaltenskodex
Wofür wir stehen

Wofür wir stehen

Bei Oettinger Davidoff schätzen wir Ehrlichkeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Vielfalt. Unsere Kunden und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Leidenschaft für Qualität und Innovation bestimmen unsere Arbeit. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Erreichen der Ziele, Perfektion in der Ausführung, Transparenz, Ehrgeiz und Zusammenarbeit.  Wir sind fair, hören einander zu und erwarten von uns allen, dass wir immer nach einer besseren Lösung suchen.

Corporate Responsibility

Corporate Responsibility

Seit 1875 beweist sich die Oettinger Davidoff AG als verantwortungsbewusstes, erfolgreiches Familienunternehmen. Unsere unternehmerische Verantwortung konzentriert sich auf das Lieferkettenmanagement, die Personalentwicklung und die Beziehung zur Öffentlichkeit.

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Unsere Werte

WERTE

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Verhaltenskodex

VERHALTENSKODEX

Wir schätzen Ehrlichkeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Vielfalt. Alle Mitarbeiter von Oettinger Davidoff sind zur Einhaltung unseres Verhaltenskodex verpflichtet. Da der Verhaltenskodex nicht alle denkbaren Situationen im Geschäftsalltag aufführen kann, wenden wir die „Sieben-Fragen-Regel“ an, um im Zweifelsfall die richtige Entscheidung fällen zu können:

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Unsere 7-Fragen-Regel

VERHALTENSKODEX

"Sieben-Fragen-Regel"
Ist der Vorgang legal?
Ist der Vorgang moralisch vertretbar?
Steht der Vorgang in Einklang mit der Vision & den Werten von Oettinger Davidoff?
Gehe ich mit gutem Beispiel voran?
Hätte ich keine Bedenken, mein Handeln gegenüber Kollegen, meiner Familie und Freunden zu erklären?
Hätten ich oder Oettinger Davidoff keine Bedenken, wenn Dritte in den Medien über mein Handeln erführen?
Habe ich meine Kollegen, die sich mit diesem Thema auskennen, um Rat gebeten, damit ich eine fundierte Entscheidung treffen kann?
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